導(dǎo)語：2024元旦放假時(shí)間已經(jīng)確定了，是放2023年12月30日(星期六)至2024年1月1日(星期一)的三天時(shí)間。有放假的通知，但是不一定所有人都能享受到放假，畢竟加班是常事。如果是按著平常的工作時(shí)間加班是必須有加班工資的。不過，這個(gè)加班工資有兩杯和三倍的算法。那么，你知道元旦工資是三倍還是兩倍呢？下面就和小編一起來了解。
元旦工資是三倍還是兩倍
元旦節(jié)
元旦節(jié)當(dāng)天支付3倍工資，其余2天支付雙倍工資。元旦放假3天里，只有1月1日這天屬于法定節(jié)假日。因此，3天都加班的話，加班工資的計(jì)算是不同的。2024年1月1日當(dāng)天為法定休假日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。
2023年12月30日、31日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。
加班費(fèi)三倍的節(jié)日有哪些
在以下節(jié)日加班的，加班費(fèi)按3倍計(jì)算：
（一）元旦(1月1日)；
（二）春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節(jié)(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；
（四）勞動(dòng)節(jié)(5月1日)；
（五）端午節(jié)(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；
（六）中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；
（七）國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)。
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，上述時(shí)間屬于法定休假日，因此按照法定休假日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予3倍的加班工資。
法規(guī)依據(jù)
《勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
元旦加班
加班費(fèi)二倍的節(jié)日有哪些
在以下節(jié)日加班的，加班費(fèi)按2倍計(jì)算：
（一）元旦期間(1月2日、3日)；
（二）春節(jié)期間(1月31日、2月4日-6日)；
（三）清明節(jié)期間(4月3日、4日)；
（四）勞動(dòng)節(jié)期間(4月30日、5月2日-4日)；
（五）端午節(jié)期間(6月4日、5日)；
（六）中秋節(jié)期間(9月11日、12日)；
（七）國慶節(jié)期間(10月4日-7日)。
上述時(shí)間是調(diào)休，屬于休息日，因此在這些時(shí)間加班，按照休息日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予2倍的加班工資。
法規(guī)依據(jù)
《勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
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溫馨提示：數(shù)據(jù)來源中國氣象局，僅供參考
