導(dǎo)語：元旦節(jié)是在每年的陽歷一月一日，放假時(shí)間一共有三天。有放假的通知，但是不一定所有人都能享受到放假，畢竟加班是常事。因?yàn)樵┦菍儆诜ǘü?jié)假日，這時(shí)候加班是應(yīng)該有三倍工資的。那么，你知道2024年元旦加班哪天是三倍工資嗎？以下是小編關(guān)于元旦加班工資的詳細(xì)介紹。
2024年元旦加班哪天是三倍工資
元旦加班
2024年1月1日元旦節(jié)當(dāng)天，加班費(fèi)為三倍工資；2023年12月30日、2023年12月31日，加班費(fèi)為二倍工資。2024年1月1日當(dāng)天為法定休假日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的3倍另行支付加班工資；
2023年12月30日、31日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休。若不安排補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的2倍另行支付加班工資。
計(jì)算公式：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
加班費(fèi)屬于工資還是福利
工作加班補(bǔ)助屬于工資福利。工資福利包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)的工資、和特殊情況下支付的工資等，是用人單位依法支付給勞動(dòng)者的工資收入，在工資福利的范疇之內(nèi)。
加班費(fèi)=加班時(shí)長ⅹ工資/小時(shí)，但在不同的工時(shí)制度下，加班工資計(jì)算存在差異。
首先，需要確定勞動(dòng)者所在企業(yè)施行的是哪一種工時(shí)制度，然后，針對(duì)不同的工時(shí)制度，計(jì)算加班費(fèi)。
第一種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條，企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)以本辦法第九條確定的計(jì)算基數(shù)，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：
（一）安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付；
（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付；
（三）安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付。
每月工作時(shí)間按21.75天計(jì)算，每小時(shí)工資=月工資/21.75。
第二種：綜合計(jì)算工時(shí)制度（需審核）
只有工作日延時(shí)加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)，不存在休息日加班費(fèi)，不能用調(diào)休替代支付加班費(fèi)，只要加班，必須支付加班費(fèi)。
第三種：不定時(shí)工作制（嚴(yán)格審核）
只有法定節(jié)假日加班費(fèi)。
加班費(fèi)
我國現(xiàn)行法律規(guī)定的法定節(jié)假日有哪些
我國法定節(jié)假日共有11天，分別如下：
（一）元旦節(jié)，放假1天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；
（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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溫馨提示：數(shù)據(jù)來源中國氣象局，僅供參考
