導(dǎo)語(yǔ)：每一個(gè)國(guó)家都有自己的法定節(jié)假日，這是因?yàn)楣ぷ魇枪ぷ?，生活是生活，放假還能促進(jìn)消費(fèi)。馬上就是元旦節(jié)了，但是有些小伙伴是需要在元旦上班的，那么，大家知道2024元旦放假安排及加班費(fèi)怎么算嗎？今天小編就為大家分享一下，感興趣的朋友可以來(lái)看看。
2024元旦放假安排及加班費(fèi)怎么算
元旦節(jié)加班
2024年元旦放假時(shí)間為：2023年12月30日(周六)、2023年12月31日(周日)、2024年1月1日(周一)，共三天，不調(diào)休。放假安排：2023年12月30日(周六)、2023年12月31日(周日)、2023年1月1日(周一)，共三天，不調(diào)休。
2024元旦節(jié)期間加班工資計(jì)算方式：
如果勞動(dòng)者被安排在元旦節(jié)當(dāng)天（2024年1月1日）加班的，按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資（三倍工資）。
如果被安排在其他休息日加班其不能安排補(bǔ)休的，按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資（雙倍工資）
計(jì)算公式：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
元旦放假3天里，只有1月1日這天屬于法定節(jié)假日。因此，3天都加班的話，加班工資的計(jì)算是不同的。
1、2024年1月1日當(dāng)天為法定休假日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。
2、2023年12月30日、31日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。
元旦節(jié)
如何證明加班
1、考勤表
蓋有公司公章的考勤表，這是證明加班事實(shí)的最有效證明。
2、加班通知書或公告
一些公司會(huì)通過(guò)張貼加班公告或者以電子數(shù)據(jù)（如微信、QQ、電子郵件等）的方式告知員工加班，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)將相關(guān)證據(jù)保存或截留。
3、工資條
部分工資條上會(huì)有公司支付加班費(fèi)的記錄，這可以證明員工存在加班事實(shí)，至于發(fā)生爭(zhēng)議近兩年的工作時(shí)間內(nèi)是否存在加班，應(yīng)由用人單位舉證。
4、勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度
如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中有約定或規(guī)定工作時(shí)間，且工作時(shí)間超出法定范圍，員工也應(yīng)保留該證據(jù)證明加班事實(shí)。工作記錄有些員工在“元旦”加班期間給客戶發(fā)郵件或者寄送快遞件，那么發(fā)郵件的截圖或寄送快遞的回單將記載加班時(shí)間及加班內(nèi)容，可以證明存在加班事實(shí)。此外，一些報(bào)銷單、發(fā)票也應(yīng)好好利用，也可以證明加班。
5、同事證人證言
實(shí)踐中可能較難獲取，但也屬于證據(jù)的一種。
5、工作成果
“元旦”期間員工工作形成的書面文字、文檔等勞動(dòng)成果，都是證明加班的有力證據(jù)。
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溫馨提示：數(shù)據(jù)來(lái)源中國(guó)氣象局，僅供參考
