導(dǎo)語：雖然元旦沒有春節(jié)過得隆重，但我國人們還是比較重視的，畢竟是新一年的伊始，我們都希望新一年有好的開始。馬上，我們就要迎來2024年的第一個節(jié)日，元旦節(jié)了。今年元旦節(jié)要放三天。那么，2024元旦放假三天不調(diào)休嗎？下面就和小編一起來了解下。
2024元旦放假三天不調(diào)休嗎
元旦放假三天
不調(diào)休。2024年元旦1月1日（周一）放假，與周末連休，即2023年12月30日-2024年1月1日放假，共三天。不調(diào)休。2024年其他法定節(jié)假日放假安排如下：
春節(jié)：2月10日至17日放假調(diào)休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓勵各單位結(jié)合帶薪年休假等制度落實(shí)，安排職工在除夕（2月9日）休息。
清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日（星期日）上班。
勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
端午節(jié)：6月10日放假，與周末連休。
中秋節(jié)：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月14日（星期六）上班。
國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
2024年元旦放假加班費(fèi)怎么算
2024年1月1日元旦節(jié)當(dāng)天，加班費(fèi)為三倍工資；2023年12月30日、2023年12月31日，加班費(fèi)為二倍工資。2024年1月1日當(dāng)天為法定休假日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的3倍另行支付加班工資；
2023年12月30日、31日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休。若不安排補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的2倍另行支付加班工資。
元旦節(jié)放假
如何證明加班
1、考勤表
蓋有公司公章的考勤表，這是證明加班事實(shí)的最有效證明。
2、加班通知書或公告
一些公司會通過張貼加班公告或者以電子數(shù)據(jù)（如微信、QQ、電子郵件等）的方式告知員工加班，勞動者應(yīng)及時將相關(guān)證據(jù)保存或截留。
3、工資條
部分工資條上會有公司支付加班費(fèi)的記錄，這可以證明員工存在加班事實(shí)，至于發(fā)生爭議近兩年的工作時間內(nèi)是否存在加班，應(yīng)由用人單位舉證。
4、勞動合同或公司規(guī)章制度
如果勞動合同或公司規(guī)章制度中有約定或規(guī)定工作時間，且工作時間超出法定范圍，員工也應(yīng)保留該證據(jù)證明加班事實(shí)。工作記錄有些員工在“元旦”加班期間給客戶發(fā)郵件或者寄送快遞件，那么發(fā)郵件的截圖或寄送快遞的回單將記載加班時間及加班內(nèi)容，可以證明存在加班事實(shí)。此外，一些報銷單、發(fā)票也應(yīng)好好利用，也可以證明加班。
5、同事證人證言
實(shí)踐中可能較難獲取，但也屬于證據(jù)的一種。
6、工作成果
“元旦”期間員工工作形成的書面文字、文檔等勞動成果，都是證明加班的有力證據(jù)。
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溫馨提示：數(shù)據(jù)來源中國氣象局，僅供參考
