導(dǎo)語(yǔ)：我們?cè)趯?shí)際生活中找工作的時(shí)候肯定遇到過(guò)這樣一件事情，那就是在去應(yīng)聘前，看到的工資高達(dá)好幾千，還有各種各樣的福利。但是，當(dāng)你真正去應(yīng)聘上崗的時(shí)候，實(shí)際工作了一個(gè)月之后發(fā)下來(lái)的薪水卻不一樣了。這就是，招聘月薪和實(shí)際薪資的區(qū)別。那么，招聘月薪和實(shí)際薪資是一樣的嗎？為什么呢？下面一起來(lái)了解下吧。
招聘月薪和實(shí)際薪資是一樣的嗎
公司
不一樣。招聘薪資只是企業(yè)在招聘時(shí)給出的一個(gè)參考價(jià)，它受到市場(chǎng)供求、行業(yè)特點(diǎn)、崗位需求等多種因素的影響，而真實(shí)的薪資水平，還要考慮到個(gè)人能力、工作績(jī)效、福利待遇等因素。因此，招聘薪資并不能完全代表勞動(dòng)者的收入水平，也不能完全反映勞動(dòng)者的生活水平。
工資是由哪些部分構(gòu)成的？
根據(jù)1990年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，明確工資總額主要是由六部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，相當(dāng)于大家口中常說(shuō)的基本工資。只要符合相應(yīng)的時(shí)間和任務(wù)量就能夠得到。
獎(jiǎng)金是一種激勵(lì)性待遇，對(duì)于工作完成的好壞情況，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)并發(fā)放。
津貼補(bǔ)貼，主要是針對(duì)不同崗位或者不同工作條件下，特殊的勞動(dòng)付出而支付的待遇。常見(jiàn)的有高溫津貼、夜班津貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等等。這一部分一般是崗位和條件相同，標(biāo)準(zhǔn)一樣，而與工作好壞無(wú)關(guān)。
加班加點(diǎn)工資，也就是我們常說(shuō)的加班費(fèi)。其實(shí)呢，我們應(yīng)該把有關(guān)的概念搞清楚。加班指的是整整的一個(gè)班次，一般指的是8個(gè)小時(shí)。加點(diǎn)指的是延長(zhǎng)工作時(shí)間，也就是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之外再延長(zhǎng)。
特殊情況下支付的工資，主要是像職工生育、請(qǐng)假期間，用人單位按照規(guī)定向職工支付的工資待遇。比如說(shuō)男性的“產(chǎn)假”、帶薪年休假等等。
工作加班
月工作日和月計(jì)薪天數(shù)有何區(qū)別？
根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）規(guī)定：一年365天，去除104天休息日及11天法定節(jié)假日，年工作日為250天。所以，月工作日為250天÷12月=20.83天
又由于法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，因此在計(jì)算月計(jì)薪天數(shù)時(shí)不剔除法定節(jié)假日。所以，月計(jì)薪天數(shù)為（365天-104天）÷12月=21.75天
一般情況下，“20.83天”用來(lái)計(jì)算工作時(shí)間，判斷綜合計(jì)算工時(shí)工作制下有沒(méi)有超過(guò)法定的總工時(shí)。而“21.75天”用來(lái)計(jì)算工資、加班費(fèi)等。
加班工資計(jì)算公式是什么？
工作日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×150%
休息日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×200%
法定節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×300%
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溫馨提示：數(shù)據(jù)來(lái)源中國(guó)氣象局，僅供參考
