畢業(yè)之后，我們都是要找工作的，要不怎么能夠養(yǎng)自己，讓自己的生活變好呢？不過現(xiàn)今這個(gè)社會(huì)求職真的很難，應(yīng)屆畢業(yè)生面臨的挑戰(zhàn)也很多，近期求職者稱第一學(xué)歷似乎成了污點(diǎn)，紛紛吐槽第一學(xué)歷差像留了案底，這是怎么回事呢？一起去看具體詳情吧。

　　多位2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生稱，在最近的求職過程中遭遇第一學(xué)歷歧視。一些企業(yè)不招錄“本科雙非”（非985和211院校）畢業(yè)的學(xué)生。面試時(shí)有HR得知求職者為“本科雙非”畢業(yè)生后，匆匆結(jié)束面試。

　　招聘畢業(yè)生時(shí)看第一學(xué)歷，損害就業(yè)者的公平就業(yè)權(quán)，容易造成人力資源錯(cuò)配，給用人單位帶來潛在損失。也影響受歧視群體自我發(fā)展與奉獻(xiàn)社會(huì)的積極性并產(chǎn)生不良價(jià)值導(dǎo)向——無論其如何努力也無法消除第一學(xué)歷的烙印。

　　教育部在答復(fù)網(wǎng)友相關(guān)留言時(shí)稱：學(xué)歷是指人們在教育機(jī)構(gòu)中接受科學(xué)文化教育和技能訓(xùn)練的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，國家教育行政部門相關(guān)政策及文件中沒有使用“第一學(xué)歷”這個(gè)概念。

　　據(jù)公開數(shù)據(jù)，目前，我國有高等院校3000余所，其中985、211院校、“雙一流”高校僅有百余所，占比約為0.4%。也就是說，所謂第一學(xué)歷是985或211院校畢業(yè)的大學(xué)生，只是極少部分。

　　多位受訪專家認(rèn)為，企業(yè)招聘時(shí)注重第一學(xué)歷涉嫌就業(yè)歧視，侵害了勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。

　　“第一學(xué)歷”本身就是個(gè)偽概念

　　2021年9月，有網(wǎng)友在教育部互動(dòng)留言提問：“請(qǐng)問專升本（非成人高招專升本）畢業(yè)后的第一學(xué)歷是專科還是本科？”

　　教育部答復(fù)稱：學(xué)歷是指人們在教育機(jī)構(gòu)中接受科學(xué)文化教育和技能訓(xùn)練的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，國家教育行政部門相關(guān)政策及文件中沒有使用“第一學(xué)歷”這個(gè)概念。

　　據(jù)公開數(shù)據(jù)，目前，我國有高等院校3000余所，其中985、211院校、“雙一流”高校僅有百余所，占比約為0.4%。也就是說，所謂第一學(xué)歷是985或211院校畢業(yè)的大學(xué)生，只是極少部分。

　　多位受訪專家認(rèn)為，企業(yè)招聘時(shí)注重第一學(xué)歷涉嫌就業(yè)歧視，侵害了勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。

　　“第一學(xué)歷既不是法定概念，也不等同于業(yè)務(wù)能力，反映的僅僅是應(yīng)聘者曾經(jīng)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和背景。用人單位在招聘過程中對(duì)第一學(xué)歷進(jìn)行限制并基于刻板印象對(duì)應(yīng)聘者區(qū)別對(duì)待，違反了勞動(dòng)法律規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)。”西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院講師楊雅云說。

　　北京外國語大學(xué)法學(xué)院教授姚金菊認(rèn)為，第一學(xué)歷歧視會(huì)產(chǎn)生如同法律規(guī)范類似的指引作用、預(yù)測作用，影響受歧視群體自我發(fā)展與奉獻(xiàn)社會(huì)的積極性并產(chǎn)生不良價(jià)值導(dǎo)向——無論其如何努力也無法消除第一學(xué)歷的烙印。從長遠(yuǎn)來看，不利于社會(huì)的良性發(fā)展，甚至造成階層固化的現(xiàn)象。

　　然而，在記者采訪的多名2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生中，面對(duì)這種不平等對(duì)待，雖然很多人都知道可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映這一情況，但他們均選擇了“沉默”。原因各種各樣：對(duì)方?jīng)]有明示，不能確定是因?yàn)榈谝粚W(xué)歷而導(dǎo)致未被錄用；只想繼續(xù)找工作，不想為這事耗費(fèi)精力耽誤求職；不是一家企業(yè)存在第一學(xué)歷歧視，感覺投訴了也不會(huì)起啥作用等。

　　“個(gè)體維權(quán)困難重重且往往收效甚微，所以不愿意向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況?！睏钛旁普f。

　　對(duì)于第一學(xué)歷歧視現(xiàn)象為何屢見不鮮的問題，姚金菊認(rèn)為，招生規(guī)模的擴(kuò)大是原因之一，大量畢業(yè)生涌入就業(yè)市場，用人單位特別是“大廠”就有了揀選的余地，設(shè)立各種不合理的門檻；此外，用人單位的選取標(biāo)準(zhǔn)、招聘成本、崗位數(shù)量、結(jié)構(gòu)優(yōu)化等因素強(qiáng)化了這種歧視。因?yàn)檎衅妇C合考察成本較高，不符合大部分企業(yè)追求效率和利益的原則，第一學(xué)歷就成為方便快捷的篩選條件。

　　受訪專家認(rèn)為，勞動(dòng)法律沒有明確列舉包括第一學(xué)歷歧視在內(nèi)的學(xué)歷歧視，原則性的規(guī)定難以應(yīng)對(duì)各種就業(yè)歧視現(xiàn)象，為企業(yè)等用人單位的第一學(xué)歷歧視行為留出了“空子”。

　　就業(yè)是民生之本。根據(jù)教育部數(shù)據(jù)，我國2024年高校畢業(yè)生數(shù)量預(yù)計(jì)達(dá)到1187萬人，如何減少和避免他們在找工作時(shí)遭遇第一學(xué)歷歧視呢？

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