天氣網(wǎng)訊，在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)里，女性在職場(chǎng)和家庭之間承受著巨大的壓力，懷孕生子對(duì)于女性來(lái)說(shuō)是一段特殊而珍貴的時(shí)光，然而，現(xiàn)實(shí)生活中，許多女性在孩子出生后不得不面臨短暫的產(chǎn)假期限和職業(yè)發(fā)展的困境，近日，委員建議女性可帶薪育產(chǎn)假達(dá)2年，直到孩子上幼兒園，這個(gè)建議也引發(fā)了討論。
委員建議女性可帶薪育產(chǎn)假達(dá)2年
孕期
3月4日，據(jù)中國(guó)新聞周刊報(bào)道，全國(guó)政協(xié)委員、四川大學(xué)華西醫(yī)院甘華田接受記者采訪時(shí)表示，為建設(shè)生育友好型社會(huì)，降低養(yǎng)育成本，建議延長(zhǎng)女性帶薪“育產(chǎn)假”達(dá)2年，直到孩子上幼兒園，從而提高生育意愿，也有助于嬰幼兒的生長(zhǎng)發(fā)育。
也應(yīng)考慮到企事業(yè)單位所面臨的育產(chǎn)假期間的用工成本，避免不愿意招聘女性問(wèn)題，從而減輕女性在就業(yè)市場(chǎng)中的性別歧視。
此前，甘華田曾建議延長(zhǎng)男性生育假。他表示，女性家庭撫幼負(fù)擔(dān)與社會(huì)勞動(dòng)參與存在矛盾，而養(yǎng)育子女是夫妻雙方的責(zé)任，“如果僅由女性承擔(dān)是不公平的”，市場(chǎng)上保姆雇傭費(fèi)用也較為高昂，如果能延長(zhǎng)男性生育假，可以一定程度上降低家庭養(yǎng)育成本。
懷孕
產(chǎn)假、育兒假、陪產(chǎn)假的區(qū)別：
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
育兒假，是歐洲一些國(guó)家實(shí)行的一項(xiàng)福利政策。一般來(lái)說(shuō)，享受這項(xiàng)福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產(chǎn)假銜接，直到孩子滿周歲假期結(jié)束。休育兒假的不只是準(zhǔn)媽媽，也包括準(zhǔn)爸爸，一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，德國(guó)三分之一的父親選擇在孩子出生一年內(nèi)休"育兒假"，而且趨勢(shì)大幅增加。
陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，英文(Paternity Leave)即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。
溫馨提示：數(shù)據(jù)來(lái)源中國(guó)氣象局，僅供參考
