導語：享受高溫補貼的勞動者，出現(xiàn)用人單位未支付高溫補貼的情形，勞動者可依法申請仲裁或向相關部門進行投訴。那么，大家清楚重慶高溫補貼是哪幾個月？重慶市高溫補貼發(fā)放是哪幾個月？對于這個問題，很多小伙伴都很想知道答案，下面趕快來了解下吧。
重慶高溫補貼是哪幾個月
重慶高溫補貼
重慶高溫補貼發(fā)放時間每年5-9月份，從事室外作業(yè)(日最高氣溫達到35℃以上)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃(不含33℃)以下室內作業(yè)的人員，高溫天氣期間，工作場所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫補貼按每人每天不低于5元標準發(fā)放。
35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標準發(fā)放。
37℃以上的，按每人每天不低于15元標準發(fā)放。
40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的補貼(勞動者已經(jīng)依法享受高溫作業(yè)崗位津貼的除外)。
另外，市安監(jiān)局表示以清涼飲品沖抵高溫補貼，不合乎現(xiàn)行辦法。辦法明確規(guī)定，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
高溫補貼
高溫補貼五大關注熱點
1、用人單位不得以發(fā)放清涼飲品為由，拒絕發(fā)放高溫補貼。市安監(jiān)局表示，以清涼飲品沖抵高溫補貼，不合乎現(xiàn)行辦法。辦法明確規(guī)定，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
2、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
3、因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
4、勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫補貼發(fā)放情況，并至少保存二年。
5、員工遇到高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼的，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
有以上信息我們可以看出，重慶高溫補貼時間為每年的五至九月份，在此期間只要是哪些在高溫環(huán)境下工作的職員都是可以得到高溫補貼的。高溫補貼以天計算，每人每天不得低于15元，按月發(fā)放。高溫津貼的發(fā)放要做好記錄。由于在高溫環(huán)境下工作對人體的傷害是很大的，故而無論是職員還是單位都應該主要防范措施。
高溫補貼圖片
高溫還有哪些福利
1、達37℃以上，下午暫停工
日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作；
日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作；
日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。
2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。
3、工作中暑致死視為工傷
勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
每個省份規(guī)定的高溫補貼從幾月份發(fā)放到幾月份，這都是結合本省的實際狀況來確定的，但是我國的南方和北方，到了夏季溫度差異本身就非常的大。有個別省份的高溫補貼可能一直從5月份發(fā)放到10月底的，而重慶市的室外工作者只能遵守本地的政策。
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溫馨提示：數(shù)據(jù)來源中國氣象局，僅供參考
