導語：打工族衣食住行的開銷，都是要靠工資的支出而換來的，所以大家對工資的相關內(nèi)容都是比較在意的。最近小編有些朋友想來了解一下，過年七天假都是三倍工資嗎？工資的各種等級是什么？接下去小編就和大家來聊一聊這方面有關的內(nèi)容。
過年七天假都是三倍工資嗎
過年工資
過年七天假不都是三倍工資，除夕、初一、初二這3天屬于法定節(jié)假日，這幾天加班必須按3倍工資計算。初三到初六這4天屬于周末，這幾天加班必須按2倍工資計算。春節(jié)這七天內(nèi)都是國家的法定節(jié)假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期受到國家保護。任何私人及單位都不能改變假期時間。
《《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》》第二條
全體公民放假的節(jié)日：
?。ㄒ唬┰?，放假1天（1月1日）；
?。ǘ┐汗?jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
?。ㄈ┣迕鞴?jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；
?。ㄋ模﹦趧庸?jié)，放假1天（5月1日）；
?。ㄎ澹┒宋绻?jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《《中華人民共和國勞動法》》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
工資
工資的各種等級
指對從事不同崗位、擔任不同職務的職工，根據(jù)其技術復雜程度、勞動繁重程度、操作熟練程度和工作責任大小等因素，劃分勞動等級來相對區(qū)分其勞動差別，在按勞動等級規(guī)定相對應的工資等級標準，據(jù)以支付勞動報酬的一類基本工資制度。工資等級制度一般采取計時工資制的形式，如工人的基數(shù)等級工資制、職員的職務等級工資制等。工資等級制度計量的是職工潛在形態(tài)的勞動，只反映其可能提供的勞動量，而可能提供的勞動量同實際提供的勞動量往往存在差異。如果嚴格貫徹按勞分配原則，在實際支付工資時，就應在勞動考核的基礎上，體現(xiàn)增減浮動。
技術等級
指以技術復雜程度為主要考核依據(jù)、適用于技術工人的一種基本工資制度。在進行“考工”的基礎上，按照工人所達到的技術等級確定相應的工資等級，據(jù)以支付勞動報酬。它有工資等級、技術等級標準和工資標準三個要素組成。適用于技術復雜程度較高、工人勞動差別較大、分工較粗及工作物不固定的工種。
工資圖
崗位等級
指既按崗位之間的綜合勞動差別，又按崗位內(nèi)部的技能差別加以劃等而確定勞動報酬的一種基本工資制度。它同“一崗一薪”的崗位工資制的主要區(qū)別在與，在崗位內(nèi)部也要按職工的技能差別，劃分少許等級，實行“一崗數(shù)薪”。崗位等級工資制借予技術等級工資制和崗位工資制之間并兼容兩者的優(yōu)點。它適用于有少許技術深化要求的一線熟練工。
職務等級
指按照工作人員所任職務分等級確定勞動報酬的一種基本工資制度。工資標準的等級差別，是根據(jù)職務高低、工作繁簡、責任大小和業(yè)務能力等因素綜合估量后確定的。實行一職數(shù)級、上下職務間有一定交叉的辦法。每個工作人員都只能在本職務的工資等級區(qū)間內(nèi)提升工資，只有晉升職務才能進入高一級職務的工資等級區(qū)間。職務等級工資制適用于機關、事業(yè)單位工作人員以及企業(yè)中的工程技術人員和各類管理人員。
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