導語：到了每年的夏季，各個省市會公布當?shù)氐母邷匮a貼標準，這個標準是由當?shù)刈灾鳑Q定的，國家沒有統(tǒng)一規(guī)定。那么，大家知道深圳高溫補貼發(fā)放標準2022是多少？2022年深圳市高溫津貼發(fā)放標準是多少？以下就是小編今天給大家?guī)淼膬?nèi)容，希望能夠幫到大家哦！
深圳高溫補貼發(fā)放標準2022
深圳高溫補貼
深圳高溫補貼標準是每人每月150元，5個月共計750元。按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。據(jù)了解，從事高溫作業(yè)的勞動者因事假、曠工未提供勞動的，或在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
職工患職業(yè)病的，應認定為工傷。如果職工在高溫環(huán)境下工作發(fā)生中暑，勞動者認為是職業(yè)性中暑的，可準備相關材料及時向市職業(yè)病防治院提出辦理職業(yè)病診斷。職業(yè)性中暑的診斷既根據(jù)病人的臨床表現(xiàn)，還綜合考慮職業(yè)史、作業(yè)環(huán)境的氣溫、濕度及勞動強度等。診斷為職業(yè)性中暑后，應在規(guī)定時間內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認定，被認定工傷后，可享受工傷保險待遇。
高溫
深圳高溫補貼領取條件是什么？
根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第十三條：每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。
哪些勞動者是按天數(shù)折算高溫津貼的呢？
從事高溫作業(yè)的勞動者因事假、曠工未提供勞動的，或在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼；臨時安排勞動者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的，或者安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，均按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
高溫天
國家規(guī)定的高溫補貼標準是怎樣的
衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的通知：
1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。
3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。
4、高溫津貼的具體標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發(fā)放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。
綜上所述，各地區(qū)政府需要嚴格按照國家規(guī)定的高溫補貼標準制定當?shù)氐母邷匮a貼發(fā)放標準，一般在每年的6月開始就進入高溫的基本環(huán)境，而各地區(qū)的炎熱時間也長短不一，所以可以適當?shù)恼{(diào)整發(fā)放的時間長短，同時也要進行相應的勞動保護措施。
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溫馨提示：數(shù)據(jù)來源中國氣象局，僅供參考
