導(dǎo)語：五一勞動節(jié)馬上就要到了，很多正在上班的人就特別好奇2021五一放假加班費(fèi)怎么算？其實(shí)大家也都應(yīng)該知道五一的放假時(shí)間對于不同崗位的人來說都是不一樣的，所以除了放假的時(shí)間大家最好奇就是加班費(fèi)了，那么下面就一起去看看2021五一勞動節(jié)哪幾天算加班？
五一放假
2021五一放假加班費(fèi)怎么算
1、在5月2日—5月5日，安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
2、在5月1日(勞動節(jié)當(dāng)天)當(dāng)天，安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。
五一勞動節(jié)哪幾天三薪
2021年五一勞動節(jié)法定節(jié)假日只有一天，就是5月1日當(dāng)天，也就是農(nóng)歷3月20日，星期六。如果單位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工資的。而五一假期其它時(shí)間段加班按照以下規(guī)定計(jì)算工資：
1.5月2日只5月5日這四天加班應(yīng)支付2倍工資，如果不能支付兩倍工資則需要給加班的人安排補(bǔ)假。
2.根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，加班費(fèi)計(jì)算方法為：安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資300%的工資；勞動者在休息日不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不少于工資的200%。
勞動節(jié)加班工資規(guī)定
《勞動法》第四十四條 規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
五一放假
(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?/p>
但并非5天假期，
?、侔凑铡度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》，勞動節(jié)放假1天(5月1日)。因此，用人單位在5月1日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者工資的300%支付工資報(bào)酬。
②而5月2日、5月3日是周末，5月4日與5月5日分別是4月25日(周日)與5月8日(周六)的調(diào)休。因此，用人單位在5月2日-5日安排勞動者工作的，且若不能安排調(diào)休，應(yīng)按照不低于勞動者工資的200%支付工資報(bào)酬。
公司加班不給加班費(fèi)怎么辦
用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補(bǔ)償金。
用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時(shí)向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制;在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。
五一放假
索要加班費(fèi)時(shí)需要?jiǎng)趧诱咛峁┳C據(jù)，這種舉證分為三種形式：一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是通過加班期間工作內(nèi)容方面的證據(jù)來舉證。
要是公司安排員工加班不按照法定的時(shí)間進(jìn)行的話，那公司的行為就是違法的。而現(xiàn)實(shí)中，如果出現(xiàn)了公司加班不給加班費(fèi)的情況，此時(shí)員工也是可以采取合法的措施來保護(hù)自身權(quán)益的，必要時(shí)還可以尋求法律人士幫助，以得到更全面的法律保護(hù)。
勞動法加班補(bǔ)休有何規(guī)定
按照起實(shí)施的勞動法規(guī)定，是否用人單位安排員工加班必須支付加班費(fèi)，而不能以調(diào)休或補(bǔ)休形式代替。
《勞動合同法》沒有這方面的規(guī)定，《勞動合同法》與《勞動法》特別法與一般法的關(guān)系，在不同規(guī)定的時(shí)候優(yōu)先使用特別法，在特別法沒有規(guī)定的時(shí)候適用一般法的規(guī)定?！秳趧臃ā芬?guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。
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溫馨提示：數(shù)據(jù)來源中國氣象局，僅供參考
