導(dǎo)語：受疫情影響，很多企業(yè)今年都不景氣，所以在新的一年到來之際，一些企業(yè)實(shí)行了大小周工作制，對此，多數(shù)人并不支持，但還是有一些人表示理解的。那么，到底大小周工作制是什么意思呢？大小周工作制是否違法呢？下面我們一起來了解。
大小周工作制是什么意思
大小周工作制
大小周工作制是指一個(gè)星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一個(gè)星期只上五天班（休星期六和星期天兩天），再下個(gè)星期又只休一天，再下下個(gè)星期又休兩天，如此循環(huán)。
?大小周工作制是否違法？
工作時(shí)間已經(jīng)超出法律規(guī)定的范圍，違法。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。大周工作時(shí)間已經(jīng)超過44小時(shí)。另外，周末、節(jié)假日安排上班，需支付加班工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
大小周和單休有什么區(qū)別？
大小周是雙休和單休輪換進(jìn)行，而單休則一直單休。
加班
加班費(fèi)怎么計(jì)算？
計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休，其加班工資為：
2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）
用人單位法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，不能倒休。
每月21.75天計(jì)算日工資
實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。
如果一名勞動(dòng)者領(lǐng)取北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元，法定節(jié)假日加班，每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班費(fèi)，總加班費(fèi)最低應(yīng)為308.97元。
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溫馨提示：數(shù)據(jù)來源中國氣象局，僅供參考
