天氣網(wǎng)訊，近期，關(guān)于深圳推行強(qiáng)制休假制度的新聞登上熱搜，據(jù)悉，10月29日，深圳市第六屆人大常委會(huì)第四十五次會(huì)議表決通過(guò)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》作為國(guó)內(nèi)首部地方性健康法規(guī)，該條例將于明年1月1日正式實(shí)施。
深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例
10月29日，深圳市第六屆人大常委會(huì)第四十五次會(huì)議表決通過(guò)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》，提出推行強(qiáng)制休假制度，以更好地保障勞動(dòng)者身心健康。作為國(guó)內(nèi)首部地方性健康法規(guī)，該條例將于明年1月1日正式實(shí)施。不少網(wǎng)友對(duì)推行強(qiáng)制休假制度表示支持，但也直言擔(dān)心無(wú)法改變“996”的工作模式。業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，強(qiáng)制休假的新規(guī)出臺(tái)有一定示范效應(yīng)。
帶薪休假制度由來(lái)已久，但是落實(shí)率并不高，許多員工表示“想休，但不讓休、不敢休”。10月29日，深圳市第六屆人大常委會(huì)第四十五次會(huì)議表決通過(guò)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》(以下簡(jiǎn)稱《健康條例》)，提出推行強(qiáng)制休假制度，以更好地保障勞動(dòng)者身心健康。
《健康條例》明確，推行強(qiáng)制休假制度，用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對(duì)腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工，實(shí)行輪休制度，避免對(duì)員工健康造成人體機(jī)能過(guò)度損耗或者身心健康傷害。
同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。
該項(xiàng)內(nèi)容引發(fā)公眾廣泛關(guān)注。實(shí)際上，帶薪休假20多年前就被寫進(jìn)了我國(guó)勞動(dòng)法，《職工帶薪年休假條例》更是對(duì)職工的年休假天數(shù)等進(jìn)行了具體規(guī)定。然而執(zhí)行過(guò)程中，休假制度難以完全落實(shí)。
不少網(wǎng)友對(duì)深圳推行強(qiáng)制休假制度表示支持，但也直言擔(dān)心無(wú)法改變“996”的工作模式。
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